企業「人手不足です！ヘルプミー！！」

氷河期世代「やった！これで契約社員から正社員になれる！」

企業「誰かいませんか？」

氷河期世代「ここにいます！」

企業「誰もいないか…」

氷河期世代「」

正社員不足ってそんなことある？

薄給でゴミのように使って社員を育ててこなかった企業の問題でしょ。

人がいればいいって派遣で数だけ埋めて一時しのぎしてればこんなことになるのなんてバカでもわかる。 そのバカが企業のトップに沢山いるだけなんですよ。

えーっと…… いつでも都合良く馘首できるように非正規だらけにしといてどの口が言うか? さらに人手不足って 単に薄給で長時間労働してくれる都合の良い「人手」がないってだけでしょう? 挙げ句に外国人労働者を…

今正社員不足が深刻のようだ。非正規を正規に昇格させれば良いって意見が多いが、案外これが難しい。お金の問題ではなく教育する側の問題で。企業が即戦力ばかり求めていたせいで、育成能力が全くと言って良いほどない。またギリギリの人数でやってきたため教育係をつけることもできない。詰んでいる。

去年からずっと『人手不足』って言ってない？

企業の66％のうち安月給にしてる癖に正社員不足とか言ってるとこあるでしょ。それは人手じゃなくて【給料不足】だよね。本質的には【経営能力の不足】だと思う。

今までの報いでは？

派遣とかで安く雇い、雇ってもろくに教えない。使えないと思ったらパワハラいじめで傷付け要らなくなったら捨てる。捨てられた方は一生消えない傷を負うのに会社は一切責任取らない。全ては無かったことにされる。その本人は引きこもり働けなくなる。これの繰り返し。

正社員不足がトレンドだけど、散々低賃金で非正規をこき使ってきた結果だよね。

自業自得。 待遇次第でいくらでも人材は集まると思うけどね。

いいですか？落ち着いて聞いてください

人手不足でも正社員不足でもありません、薄給に喜ぶ社畜が不足しているだけなんです

「人手不足」ではなく、正しくは「人を雇うカネ不足」だろ。本当に足りないのは人なのか、金なのか。人は余ってるんだよ。企業がそれを雇ってないだけだろ。人件費を削りに削って非正規雇用ばかり増やしてる奴が「人手不足」なんて寝言抜かしてんじゃねぇよ。

だったら、学歴とか拘らずに 中途採用したり、派遣を正社員にすれば良い

一定年齢超えると学歴よりも何ができるかや

運送、飲食、サービス辺りはそりゃ 足りないだろうなとも思う

正社員不足って安い給料で働く人間ばかり探してるからだろ。
適正な報酬でしっかり稼いでもらう意識が無いし従業員が多く稼いでも還元せず内部留保に逃げる。
経営者の自信の無さ、無能の現れだよ。

人手不足や正社員不足に悩んでいる企業や組織のほとんどが、『資格を持つ人や経験者』ではなく『薄給激務で休みが無い勤務実態でも文句を言わずに働いてくれる都合のよい人』がいないだけだと思います。『嫌なら辞めればいい』『代わりはいくらでもいる』などと言ってられるような状況ではありません。

正社員不足がトレンドみたい。非正規を正規に昇格させれば良いって意見が多いけどそう簡単ではない。企業が即戦力ばかり求めていたせいで育成する時間・能力が全くと言って良いほどない。一方で、長い間固定費削減で契約社員で補っているんだからとてつもない矛盾だし、後に空白の何年みたいになるさ。

「正社員不足」ではなく「正社員を雇う能力不足」やろ？

自業自得でしょうが
90年代に散々リストラやって
2000年代に採用絞って
それで正社員が増えてる方が不思議だ
2000年代ぐらいなら、30～40代の失業者いっぱいいたのに
それを贅沢言って断わって、非正規に落とした癖に、今さら何言ってんだ?

7割の企業で正社員不足ってそりゃ未経験を育てる気もないなら不足もするだろうよ

トレンドに反応しちゃう、正社員不足？

そりゃ、我ら氷河期世代を正社員で採用していないからでしょうよ、歳を重ねて責任あるポジションにつくべき人が少ないから私みたいなヘナチョコ正社員が能力以上の仕事をしている。ジュニアの頃は2人分3人分と超長時間労働も強いられた。過去は変えられないケド

正社員不足ねぇ
そりゃ派遣にやらせりゃいいと怠慢した結果だな
正社員も即戦力しか募集してない企業がほとんど
教育を無駄だと省いて
今更教育できる人員もおらんからな
片手間で教育係だよ
上は丸投げで下は疲弊するしな

正社員不足 履歴書送っても、面接に至らず断る不誠実な会社が😡
履歴書も写真代も馬鹿にならないんだよ。
何度も面接会場に行く交通費も。
それにどれだけ苦しめられたことか、お金が無いのに。
人材不足？なら、さっさと採用しろよ。 バブル崩壊の責任を、新人に被せやがって💢

人手不足じゃなく、正しくは若い有望な人の不足。
氷河期世代は一生冷や飯しか食えない国、日本。

こんな国に誰がした？
お前らだよ！自民党💢💢💢💢💢

正社員不足って言うより、ブルーカラーが足りねーのよ。
ホワイト・カラーの正社員は窓際にするくらい余ってるからね。
そう言うこと。

企業の66％が正社員不足。大企業は7割超。一方で「非正規は充足している」との回答が多い。契約社員、パート・アルバイト、業務委託。いろんな働き方が増えた。一方で「正社員」ってなんだかんだ安定だし、強いと思う。ただ、企業としてはお金がかかる。「安くこき使う」という考えが変わってほしい。

正社員不足に笑う
だからといってキャリアのある氷河期世代は雇わない
若くて拘束できて有能な新人が欲しいが、今の若い連中は不景気非正規が当然のなかで育って、会社や社会を見る目が非常にシビア。選別ばかりしてきた民間企業が選別される番になった
そして移民に頼りだす
何だ移民促進用の話題か

予想された事ですがコロナ禍、宿泊業・飲食サービス業は業績悪化で労働者の雇用を解消させ失業させたのに、コロナが収まれば人手不足と泣くのはちょっと虫が良すぎるかなと···

人手不足というか
何処かの誰かがちゃんと教育してくれた即戦力となる人材が不足しているだけで
つまり企業は人材育成にコストをかけていないんだな
『育てない』が最適解になっている世の中が悪い

コストカットの成れの果てがこんな状況を産んだ。今更嘆いても遅いわ。企業ももっと努力しろ。

正社員が不足しているんじゃないんだ。

正社員として使い勝手がいい存在(気質的に能力的に)が不足しているんだ。

トレンドに正社員不足。
今や田舎でも学歴と最低限のスキルがないとなれない上に募集人数少ないし、賃金も安いから仕方ないと言えば仕方ないですよね

過度に生産性を求めるのはやめてくれ。各々に許容限度がある。「俺みたいになれ!」と言われても正直困る。ゆるく働くことの何が悪い?俺には健康で文化的な生活を営む権利がある。

ニュースで見たけど

企業の６６％が正社員不足らしい

でも正社員登用制度がある企業が
それを言うのは違和感を感じる

アルバイトさんや　派遣社員さんも

正社員と同じような仕事をこなしても
待遇は改善されない

あくまでも個人的見解ですが。

正社員不足だぁ？
すぐ辞めるような教育してる上司や先輩がダメなんだろ？
ある程度の厳しさも必要だとは思うから貧弱すぎる人にも非はあると思うが

あと、うちの会社の歩合率も上がってくんないかなぁ🙄

低賃金で働いてくれる優秀で若い人材なんか探してるからだろ。

氷河期世代 を拾ってやれば？

喜んで入社してくれると思うよ？ｗ

いじめっ子がさんざん虐めまくった結果周りに人がいなくなって「誰か助けて！」って叫んでるドラえもんの独裁スイッチ状態が今の正社員不足

お前らが虐めて働けなくなった人間が今さら働くと思うか？(´▽｀)
散々「お前は要らない」って言ってきて無理だろソレｗｗｗ
お祈りメールって知ってる？

な〜にが正社員不足だよ

面接受けりゃ選り好みして不採用
即戦力即戦力って贅沢いって
教育する気も無けりゃ労働環境の改善もする気無い癖に
給料を時給換算したら非正規と大差無い〜って企業は何%なんだよ

正社員不足っていうけれど…安い給料しか払わずにサブスク感覚で正社員をこき使う会社ばかりだからでしょ。どうせ薄給なら非正規雇用や自営業やってるほうがQOL高いわけだし、私の友達もそういう人いっぱいいる。
コンプライアンスさえ守ってれば許されると思っているツケだって気づかないのかなぁ？

正社員不足 図々しいのは将来有望な若者やハイスキルな人材を採ろうとしてるとこなんだよな。 バイトや派遣の人を正社員にしたらいいのに。 それか30点くらいの人を育てて80点くらいにするしかないわ 最初から100点を求めるから正社員不足なんだよ

２０００年に就職活動した身にとっては、さんざん採用を絞っておいて今更正社員が足らなくて困っているという都合のいいことばかり言ってる、まさに因果応報

「リストラ万歳！」と大量に離職させ、「もっと良い人がいるはず」と採用を渋っていたら、不足するよね。

「当社のレベルに相応しい人材」にこだわれば、そうなる。

正社員不足がトレンドにあるけど御社の非正規雇用で働いている方を正社員にしたらどう？という提案しか浮かんでこない
労働者は同時に消費者の側面を備えている　なんてことはもう今更言わなくてもわかってるだろ？早よ実行しろという気持ち

正社員不足じゃなくて　雇用する側が選り好みしすぎるんだよな､即戦力ばっか重視して選ぶから採用者無しにするだけで…それなにのに自社で育成する事もしないから正社員が増える訳ないんだよなぁ